Η μεγάλη ανατροπή που κανείς δεν περίμενε: Ο μισθός θα αποκαλύπτεται πριν από τη συνέντευξη για εργασία... τι αλλάζει από 1/11

Ανατροπές στη διαδικασία πρόσληψης και στον τρόπο με τον οποίο συζητούνται οι μισθοί φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια.
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται εγκαίρως για τις αποδοχές που προβλέπει η θέση εργασίας για την οποία ενδιαφέρονται, ενώ οι εργοδότες δεν θα μπορούν πλέον να ζητούν πληροφορίες για τον μισθό που λάμβαναν στην προηγούμενη ή την τωρινή εργασία τους.
Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες, να ενισχυθεί η ίση αμοιβή για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας και να διαμορφωθούν πιο διαφανείς όροι στην αγορά εργασίας.
Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στις συνεντεύξεις, αλλά επεκτείνονται στη λειτουργία των επιχειρήσεων, οι οποίες θα πρέπει να παρακολουθούν συστηματικά τις αποδοχές των εργαζομένων τους και να εντοπίζουν πιθανές αποκλίσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Τι αλλάζει στις συνεντεύξεις εργασίας

Η ερώτηση «πόσα χρήματα παίρνεις σήμερα;», που αποτελεί συνηθισμένη πρακτική σε αρκετές συνεντεύξεις εργασίας, μπαίνει στο στόχαστρο του νέου πλαισίου.
Οι εργοδότες, οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οι εταιρείες εύρεσης προσωπικού και οι εξωτερικοί συνεργάτες που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό τους.
Αντίθετα, η συζήτηση θα πρέπει να ξεκινά από την αμοιβή που προσφέρει η ίδια η θέση.
Ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών που προβλέπεται, καθώς και τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον αυτή εφαρμόζεται.
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να αξιολογούν μια επαγγελματική πρόταση με βάση τα πραγματικά οικονομικά δεδομένα της θέσης και όχι με αφετηρία τις αποδοχές που είχαν σε προηγούμενη απασχόληση. Παράλληλα, περιορίζεται ο κίνδυνος ένας υποψήφιος να λάβει χαμηλότερη προσφορά επειδή στο παρελθόν αμειβόταν με μικρότερο μισθό.
Η απαγόρευση των ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι καταργείται κάθε συζήτηση για τις οικονομικές απαιτήσεις του υποψηφίου. Οι εργοδότες εξακολουθούν να μπορούν να ρωτούν ποιες είναι οι μισθολογικές προσδοκίες του, ώστε να διαπιστώνεται αν υπάρχει σύγκλιση μεταξύ των απαιτήσεων του εργαζομένου και του προϋπολογισμού της επιχείρησης. Μία από τις βασικές αλλαγές αφορά την ενημέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές πριν από τη συνέντευξη.
Αυτό, όμως, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι κάθε αγγελία εργασίας θα πρέπει να αναγράφει υποχρεωτικά συγκεκριμένο μισθό δίπλα στον τίτλο της θέσης. Η ενημέρωση μπορεί να πραγματοποιείται και με άλλον τρόπο, όπως τηλεφωνικά ή κατά την αρχική επικοινωνία μεταξύ της επιχείρησης και του υποψηφίου. Η κρίσιμη προϋπόθεση είναι ότι οι πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών πρέπει να δίνονται εγκαίρως και οπωσδήποτε πριν από τη συνέντευξη.
Παράλληλα, η γενικόλογη αναφορά σε «ανταγωνιστικό μισθό» ή σε αποδοχές «ανάλογες των προσόντων» δεν υποκαθιστά την υποχρέωση ουσιαστικής ενημέρωσης για την αμοιβή της θέσης. Η αλλαγή αυτή αναμένεται να επηρεάσει και τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν τις αγγελίες τους, καθώς θα πρέπει να διαθέτουν σαφέστερη εικόνα για τις αποδοχές που προσφέρουν σε κάθε θέση. Για τους υποψηφίους, η έγκαιρη γνωστοποίηση του μισθού μπορεί να περιορίσει τις άσκοπες συνεντεύξεις και να διευκολύνει τη σύγκριση διαφορετικών επαγγελματικών προτάσεων.

Πώς θα ελέγχεται το μισθολογικό χάσμα

Οι αλλαγές επεκτείνονται και μετά την πρόσληψη.
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταγράφουν και να αξιολογούν τα μισθολογικά δεδομένα τους, προκειμένου να εντοπίζουν διαφορές στις αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η καταγραφή δεν αφορά μόνο τον βασικό μισθό. Στον υπολογισμό των συνολικών αποδοχών συνυπολογίζονται, μεταξύ άλλων, τα bonus, τα επιδόματα, οι υπερωρίες, οι παροχές σε είδος και οι επαγγελματικές συντάξεις. Επομένως, η αξιολόγηση δεν θα περιορίζεται στις διαφορές που εμφανίζονται στον μηνιαίο μισθό, αλλά θα λαμβάνει υπόψη το συνολικό πακέτο αμοιβών και παροχών που συνδέεται με την εργασία. Ιδιαίτερη σημασία έχει το όριο του 5%. Εφόσον διαπιστώνεται μισθολογικό χάσμα μεγαλύτερο από 5%, το οποίο δεν δικαιολογείται αντικειμενικά και δεν αντιμετωπίζεται μέσα στο προβλεπόμενο πλαίσιο, ενεργοποιούνται υποχρεώσεις για την αξιολόγηση και τη διόρθωση των αποκλίσεων. Στόχος είναι να εντοπίζονται οι εργαζόμενοι που αμείβονται χαμηλότερα χωρίς επαρκή αιτιολόγηση και να εξετάζονται τα αναγκαία μέτρα για την αποκατάσταση της ισότητας. Η εφαρμογή των κανόνων απαιτεί από τις επιχειρήσεις να διαθέτουν αξιόπιστα στοιχεία για τις αμοιβές και να μπορούν να τεκμηριώνουν τις διαφορές τους με αντικειμενικά κριτήρια, όπως οι απαιτήσεις, οι ευθύνες και οι συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας.

Η ηλεκτρονική εφαρμογή για τις επιχειρήσεις

Για την υποστήριξη της εφαρμογής του πλαισίου λειτουργεί η δωρεάν ηλεκτρονική εφαρμογή fairpay.isotita.gr, μέσω της οποίας οι επιχειρήσεις μπορούν να καταχωρίζουν τα απαραίτητα στοιχεία και να αξιολογούν τις μισθολογικές διαφορές για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας στον ίδιο εργοδότη. Η εφαρμογή εντάσσεται στην προσπάθεια συστηματικότερης παρακολούθησης των αποδοχών και εντοπισμού πιθανών ανισοτήτων. Η ουσιαστική εφαρμογή των νέων κανόνων, ωστόσο, δεν εξαντλείται στην καταχώριση στοιχείων σε ένα ηλεκτρονικό σύστημα. Προϋποθέτει έλεγχο των μισθολογικών δεδομένων, τεκμηρίωση των διαφορών και λήψη διορθωτικών μέτρων όπου διαπιστώνονται αδικαιολόγητες αποκλίσεις.

Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr